Пакет для быстро выросших компаний

Главная

/

Услуги

/

Для быстро выросших компаний

Быстро растущая компания вынуждена быстро менять стили управления.

Рост всегда сопровождается кризисом, в случае бизнеса — это кризис управления.

№1

Контрактная сессия

Встреча для согласования контракта с лидером по готовности к изменениям.

№2

10 сессий с лидером

- новые способы принятия решений;

- новые способы управления;

- новая организационная система, какой она может быть и куда ей развиваться;

- выход из ручного режима управления;

- новые способы коммуникации.

№3

5 командных сессий

Внедрение организационных инициатив лидера за счет формирования команды.

№4

Коучинг ключевых сотрудников 10-20 сессий

- Оценка сотрудников перед внедрением коуч-подхода в управлении

- Выявление компетенций для проработки в коучинге

- Оценка после развития компетенций и внедрения инициатив организационного развития.

№5

Рекомендации по дальнейшему развитию

План развития

Записаться на встречу-знакомство

С чем сталкиваются быстро растущие компании

Лидер собирает всех ТОПов, чтобы принять решение.

Совещания становятся неуправляемыми.

Сложно принимать решения при большом количестве новых вводных.

Проблемы в коммуникации между подразделениями.

Ручной режим управления текущими задачами.

Система выросла вширь, а принципы управления не изменились.

Оставьте заявку

Вы оставляете заявку на сайте или связываетесь любым удобным для Вас способом.

Встреча знакомство

30-60 минут. Обсуждение запроса. Согласование цели.

Контрактная сессия на пакет по стратегическому развитию

Согласование целей и задач

Встречи по графику

Встречи по графику 1 раз в неделю

Для кого

Для компаний, которые внезапно получили приток новых клиентов и заказов, как следствие, за год-два сильно увеличили штат.

Результат

По окончании встреч у вас на руках будет откалиброванный план организационного развития на необходимую перспективу, детализированный до инициатив отдельных функций, согласованный управленческой командой. План развития, проектные инициативы по развитию бизнеса как системы. Новые ментальные установки.

Преимущества

Внедрение новой системы принятия и сопровождения решений. Без отрыва от рабочих процессов. Раскрытие потенциала команды. Создание крепкого союза команды и новых целей.
Обучение команды коучинговому мышлению. Генерация самообучаемости команды для решения новых задач.

Вам подойдет пакет для быстро выросших компаний

Если ваша компания кратно выросла, а стиль управления остался прежним. Если совещания проходят «на повышенных», а часть сотрудников вообще не включается в процессы обсуждения.

Для принятия решений собираются все, и это более 6-8 человек. Раздутые команды и трудоемкое согласование.

Есть потребность в разработке стратегических инициатив. Необходимо соединить личные планы по развитию топ-менеджеров и карту развития компании. Приземлить стратегические инициативы и простроить детальные планы. Создать самообучающуюся команду.

Если вам регулярно приходится включать ручное управление, и всё это забирает вашу энергию.

В наших кейсах

Сформированные новые организационные перспективы. Готовая среднесрочная стратегия. Организация слаженного взаимодействия на удаленке и оффлайн. Нивелирование конфликтов в команде. Создание команды из группы сотрудников. Сформированное видение, стратегическая карта и операционные решения. Выделены лидеры для инициатив. Сформированные новые типы управления. Делегированные задачи, выстроенные коммуникации с клиентами.

Цели

Реализуя пакет для быстро выросших команд, мы ставим перед собой цель раскрыть потенциал команды и лидера.

Создать самообучающуюся команду. Активировать эмоциональный интеллект команды и лидера.

Запустить стратегические бизнес-инициативы по развитию системы бизнеса.

Помочь компании выйти на следующий уровень спиральной динамики в мягком режиме.

И даже если

Вам кажется, что уже пора менять людей на местах, коучинговый подход поможет изменить систему управления таким способом, что прежние сотрудники начнут работать в новых условиях по-новому.

Коучинговая поддержка на протяжении периода внедрения организационных инициатив поможет создать новую процессную модель и изменить системный подход.

Стоимость от 15 000т.р

Заказать сессию

Ответы на вопросы

Формат работы

Почему пакет Для быстро выросших команд

И даже если

Индивидуальный и командный

Команды до 9 человек. Если команда больше, то мы ее делим. Работа начинается с контрактной сессии индивидуально с заказчиком. Далее поочередно проводятся командные и индивидуальные сессии каждую неделю. Такой формат позволяет откалибровать изменения. А с помощью инструментов по сопровождению организационных и консультации по системному подходу в развитии бизнеса внедрение стратегических инициатив пройдет максимально эффективно.

В коучинговом формате

Быстрый рост сопровождается кризисом управления. И это момент, когда у команды возникают новые вызовы, фаза вдохновения уже позади, началась работа, может проявляться разница в подходах. Здесь продолжение работы в коучинговом формате как на командном, так и на индивидуальном уровне – большая поддержка команде и пространство для решения новых задач.

В вашей компании управленческая иерархия

Коучинговый подход поможет приблизиться вашей системе к принципам холакратии. Что позволит вашей бизнес-системе приблизиться к зеленому уровню по спиральной динамике.