Форма отправлена
Этот тип относится к интеллектуальному центру, как 5 и 7. Отличительная черта этих управленцев, лучше других ладят с вышестоящим руководством. Потребность, которую они ясно ощущают в себе, это потребность в безопасности, поэтому для них важно иметь хорошие отношения с руководством. И это будет проявление лоялиста.
Шестой тип будет всеми силами избегать допускать #ошибки в работе. Ошибка для них равна слому личной системы #безопасности. Как известно, не ошибается тот, кто ничего не делает. Так и этот тип боссов постарается не ввязываться ни в какие новые #проекты, будет избегать новшеств, чтобы не наделать ошибок.
Компенсировать свою нерешительность в принятии решений этот тип может за пределами рабочей деятельности, устраивая контрфобические разгрузки. Прыгая с парашютом, гоняя на машине, преодолевая речные пороги, погружаясь на глубины.
Этот тип отличен от других тем, что в своей управленческой деятельности он будет выстраивать #бизнес процессы таким образом, чтобы создать некую систему безопасности, где никто из коллег не сможет совершить ошибку или навредить бизнесу. Если уровень психологического здоровья достаточно высок, то #босс шестого типа направит свои таланты на организацию бизнес процессов. Если уровень здоровья не высок, этот тип займется слежкой, прослушкой сотрудников, сплетнями и т.д. И это будет проявление скептика.
Рекомендацией для этого типа руководителей будет развивать внутреннюю референцию, уходить от желания получить покровительство вышестоящих. Уходить не от самого покровительства, а от жгучего желания его заполучить. Принимать решения с опорой на себя.
А также осознать, что жизнь не дает гарантий. Ни гарантий хорошего, ни гарантий плохого. И постоянный анализ того, что может пойти не так, вас отвлекает от фокуса на желаемом будущем.
Форма отправлена